육아휴직급여 실수령액 계산

육아휴직급여 계산하기

아이를 낳고 육아휴직을 시작할 때 가장 궁금한 게 바로 “실제로 내 통장에 얼마가 들어올까?” 하는 실수령액입니다. 
2025년 개정된 육아휴직급여는 과거보다 실수령액 자체도 대폭 달라졌습니다.  정확한 계산법, 실제 케이스별 실수령액 예시와 꼭 챙겨야 할 실전 꿀팁까지 모두 알려드립니다.

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육아휴직급여 제도, 2025년 주요 변경사항

2025년 기준 육아휴직급여는 아래처럼 확대되고 기준이 매우 명확해졌습니다.

• 통상임금 기준 지급률이 높아졌고 기간별 상한액과 하한액도 인상됨.

• 첫 3개월은 통상임금 100% 지급, 이후 4~6개월도 100%, 7~12개월은 80% 지급.

• 상한값·하한값이 모두 인상되어 실제 수령액이 더욱 보장됨.

• 부부 동시 사용 시 추가 보너스(아빠육아휴직 보너스), 최대 지원액 별도 적용.

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육아휴직급여 실수령액,계산방법

육아휴직급여의 ‘실수령액’은 급여공식만 외운다고 정확하지 않습니다. 통상임금과 상한/하한 적용이 핵심입니다.

실수령액 공식

- 통상임금 × 지급률(%)

- 단, 상한액과 하한액 범위 내에서 지급

2025년 기준 지급률 및 상한·하한액

통상임금이란?

• 기본급 + 고정수당(직책수당 등)만 포함, 성과급/특별상여금/초과근무수당 등은 제외

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육아휴직급여 실수령액 예시 (월 기준)

대표적인 연봉 케이스별 실수령액 예시로 쉽게 계산해볼 수 있습니다

• 통상임금 250만 원 초과: 상한액 맞춤

• 통상임금 150만 원 이하/하한 이하: 반드시 하한액 보장

부부 동시육아휴직 또는 보너스 적용 시 실제 수령액이 최대 450만 원까지 올라갈 수도 있음. 단, 일정 조건 필요.

육아휴직 급여 신청하기 

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 실수령액 계산 실수, 왜 발생하나?

일반적으로 월급이나 연봉을 기준 삼아 80%만 계산하면 안 됩니다.

• “성과급·야근수당 등은 제외”

• “상한액 초과 시 최대 상한까지만”

• “하한액 미만이면 하한 보장”
  그래서 육아휴직 급여 계산기 활용을 적극 추천합니다.

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손해 없이 실수령액 100% 챙기는 실전 꿀팁!

• 실제 통상임금 산출: 연봉이 아니라, 근로계약서 기준 고정급+정기수당만 합산하여 체크

• 상한·하한액 적용: 본인의 통상임금이 상한 또는 하한에 걸리는지 반드시 확인

• 육아휴직 급여 계산기 활용: 온라인에서 정확히 시뮬레이션(고용보험/각종 사이트 링크)

• 부부 동시 육아휴직 활용 시 보너스 체크: 공휴/비공휴, 육아휴직 순서에 따라 보너스 지급률 차이 반영

• 고용보험 가입기간, 육아휴직 기간 꼼꼼히 확인

• 부부 겹치는 기간 조정: 기간이 겹치면 일부 급여 제한될 수 있으니 한 명씩 사용하는 편이 유리

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 통상임금 산정시 상여금/성과급 포함?
Q2. 육아휴직 중 부업 소득 있을 시?
Q3. 신청 후 언제 지급?
Q4. 복귀하지 않아도 지급받을 수 있나?

→ NO. 기본급, 직책수당, 근속수당 등만 포함. 특별상여/성과급/초과수당 제외

→ 월 150만 원 초과 소득 발생 시 급여 제한 또는 환수, 반드시 신고해야 함

→ 휴직 시작 1개월 후부터 매월 지급, 월별·일괄 선택 가능

→ 2025년 개정 후, 복귀여부 관계없이 지급됨

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 실제 내 지갑을 채워주는 ‘실수령액’ 확인은 필수

육아휴직은 가족의 삶을 바꿔줄 수 있는 제도입니다. 급여 자체가 복잡하다 느껴질 수 있지만, 실수령액은 반드시 통상임금 산정법, 지급 기준표, 내 근로계약 확인, 상한/하한액 적용을 잘 체크해야 손해 없이 받을 수 있습니다.

특히 제도변경으로 더 유리해졌으니, 전년도 계산방식이나 뭉뚱그린 연봉 계산에 속지 마세요.
온라인 자동 계산기를 꼭 활용해서, 내 실제 실수령액 정확히 파악하고 계획적으로 육아휴직을 준비하시기 바랍니다!